Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждения «Детский сад №3 «Бекенез»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021-2023 годы
От работников
Председатель ППО МБДОУ
«Детский сад №3 «Бекенез»
От работодателя:
Заведующий МБДОУ
«Детский,сад №3 «Д.И.Ильясова»
ДОУКИ)
.Ильясова
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Государственном
учреждении- центре занятости населения в
> муниципальном районе«Карабудахкентский район»
Регистрационный № / (9
от « ^ »
г.
Директор государственного учреждения - центра занятости населения в
МР «Карабудахкентский район»
(расшифровка подписи)
с. Карабудахкент.
1
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) на 2021 - 2023 годы
вляется правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними
отношения Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
нреждения «Детский сад №3 «Бекенез»
аключенный
Работниками и Работодателем в лице их полномочных
гредставителей.
1олномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора
шляются: Работодатель - МБДОУ «Детский сад №3 «Бекенез»
Зредставленный в лице Ильясовой Лимуният Ибнуяминовны
(ействующего на основании Устава (Положения) организации (далее Работодатель»), и Работники - МБДОУ «Детский сад №3 «Бекенез»
Лредставленные
первичной
профсоюзной
организацией
Общественного
зрофессионального
союза
работников
государственных
учреждений
и
общественного обслуживания Российской Федерации в лице ее выборного органа Профсоюзного комитета (далее - «Профком»), действующего на основании Устава
Профсоюза и Общего положения о первичных организациях Профсоюза.
Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия
представителя другой Стороны.
1.2. Настоящий Коллективный договор заключен в целях: создания
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному
и высокопроизводительному труду работников. Повышению эффективности
деятельности организации;
обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;
улучшения качества работы Работников;
повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
практической реализации принципов социального партнерства;
поддержания благоприятного психологического климата среди Работников
организации.
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ,
Отраслевым соглашением
_____________________________ ___________________________ _____________ 9
(наименование Отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне)
Республиканским соглашением между объединением профорганизаций Республики
Дагестан, территориальными соглашениями МР «Карабудахкентский район».
(наименование муниципального образования)
иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством РФ и Республики Дагестан. Иными нормативными
правовыми актами, соглашениями положения об условиях труда и его оплате,
социально-трудовые и гарантии. Улучшающие положение Работников по
сравнению с действующим законодательством РФ и Республики Дагестан.
В Коллективном договоре также конкретизируются основные положения,
подлежащие отражению в коллективном договоре, в соответствии действующим с
2
законодательством РФ, в том числе с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ),
Федеральным законом от 12.01. 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности (далее Закон №10-ФЗ), определяются нормы
трудового права, не урегулированные законодательством РФ и Республики
Дагестан.
1.5. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года (не
более трех лет) года, вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует
в течение всего срока. По истечении этого срока Стороны имеют право продлить (
изменить или дополнить) настоящий коллективный договор ( на срок не более трех
лет) или заключить новый Коллективный договор (ст.43 ТК РФ)
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №3 «Бекенез»
Принятых на условиях трудового договора, Работодателя, а также на
освобожденных Работников Первичной профсоюзной организации.
В случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, его нормы
распространяются на неработающих пенсионеров, уволившихся на пенсию из
организации, неработающих инвалидов, получивших инвалидность в период работы
в организации.
1.7. Представители Сторон коллективного договора своевременно и в
полном объёме представляют друг другу информацию по социально-трудовым
вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного
договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные
консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
1.8. Принятые условия, обязательно и дополнительные гарантии
коллективного договора является минимальными и обязательными для исполнения
Сторонами коллективного договора.
‘
1.9. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна
из Сторон не может в одностороннем порядке изменить и прекратить выполнение
принятых себя обязательств..
1.10. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в
течения срока его действия производятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ по
взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений
заинтересованной стороны .
1.11. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими
правовыми нормативными актами, Содержащими нормы трудового права, всех
Работников организации, а также всех вновь поступающих Работников при их
приёме на работу.
1.12. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
- в случае изменения наименования организации, расторжения трудового
договора;
— при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации- в течение всего срока реорганизации;
3
— при смене формы собственности организации - в течение тех месяцев
со дня перехода прав собственности;
— при ликвидации организации - в течение всего срока проведения
ликвидационных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая
из Сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного
договора на срок до трёх лет.
1.13. Работодатель обязуется в семидневный срок направить настоящий
коллективный договор со всеми приложениями к нему, равно как и все возможные
последующие его изменения и дополнения на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду - ст. 50 ТК РФ,
2. Трудовые отношения и трудовой договор
I
2.1 Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации прем на работу Работника оформляется
приказом (распоряжением) Работодателя, изданном на основании заключенного
между Работодателем и Работником письменного трудового договора в двух
экземплярах - по одному для каждой из сторон трудового договора.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
знакомит Работника под роспись с действующими коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
Работника (ст. 67.68 ТК РФ)
Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и
застоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор на работу, носящую постоянный характер, заключается
за определённый срок. Изменения условий трудового договора оформляется путём
оставления дополнительного письменного соглашения между Работником и
‘аботодателем, являющегося неотъемлемой частью заключённого раннее трудового
оговора.
2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо
аботника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ или иными
>едеральными законами.
Условия найма, труда, отдыха, оплаты труда Работников, принятых на
зределённый срок, не могут быть хуже или ниже соответствующих условий для
зстоянных Работников, определённых в настоящем коллективном договоре.
Содержание трудового договора заключаемого с Работником, носит
здивидуальный характер.
2.4. Условия трудовых договоров Работников не могут быть изменены и не
»гут пересматриваться Работодателем в одностороннем порядке без письменного
гласие Работника.
4
2.5. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенных
трудовых договоров. В связи с этим Работодатель не в праве требовать от
Работников выполнения работы не обусловленной трудовым договором и
должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия Работника
допускается лишь в случаях предусмотренных законодательством РФ
2.6. Прием на работу специалистов может проводится на конкурсной основе.
Положение о проведении конкурса, с указанием перечня профессий и должностей,
подлежащих замещению по конкурсе и порядка конкретного избрания на эти
должности, утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом.
Представитель Профкома включается в конкурсную комиссию (ст. 18 ТК РФ).
2.7. Работодатель обеспечивает соответствие наименований профессий
работников Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов.
2.8. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации
и переквалификации Работника должны проводится не только исходя из интересов
производства, но и исходя из потребностей личного роста работника
Формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников
перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с
учетом мнения (по согласованию) Профкома (ст. 196 ТК РФ). Работодатель с
учётом мнения Профкома разрабатывает и утверждает Положение об условиях и
порядке проведение профессиональной подготовки повышения квалификации
работников.
2.9. Каждому Работнику повысившему свой профессиональный уровень по
заключению квалификационной комиссии, также согласно документом
эбразовательной организации, гарантируется приоритет в переводе на более
квалифицированные работы с повышением тарифного разряда ( должностного
эклада) при наличии соответствующих вакансий.
3. Рабочее время и время отдыха.
3.1 Режим рабочего времени и времени отдыха в организации определяется
1равилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с
■четом мнения Профкома, а также графиками сменности, составленными с учетом
шения Профкома.
3.2. Для Работников организации устанавливается шестидневная рабочая
[еделя с одним выходным днем -воскресенье
3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности
абочего времени Работников организации, составляющей не более 40 часов в
еделю.
3.4. В организации устанавливается сокращенная продолжительность времени
ля:
(Указывается категория работников и продолжительность рабочего дня или
едели)
5
3.5. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36часовая рабочая неделя, если для них предусмотрена меньшая продолжительность
рабочей недели иными законодательными актами (Постановление Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990г. 298/3 «О неотложных мерах по улучшению
zсложения женщин, семьи охраны материнства детства на селе».
3.6. В подразделениях, где по условиям работы не может быть соблюдена
установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, вводиться суммированный учет рабочего
времени применяемый при разработке графиков сменности.
Продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал и
другие) не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории
Работников организации.,
У четный период не может превышать одного года.
3.7. Для отдельных Работников организации при необходимости может быть
остановлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по
распоряжении Работодателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению
гвоих трудовых обязанностей
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем
станавливается коллективным договором или иным локальным нормативным
истом организации.
3.8. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) Работники допускаются
облюдением ограничений, предусмотренных законодательством (ст.96 ТК РФ).
3.9. Привлечение в сверхурочной работе - работе за пределами установленной
ля работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы ( смены),
просуммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
асов за учетный период, производится Работодателем в случаях и на условиях,
реду смотренных ст.99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только
лсьменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ,
ыполняемых каждым Работником.
3.10. Привлечение Работников к работе в выходные и не рабочие праздничные
ни производиться по письменному распоряжению Работодателя и с письменного
эгласия Работников в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
<и допускаются с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
3.11. Стороны договорились, что выходные и нерабочие праздничные дни с
тето.м специфики работы организации может вводится дежурство для
^перебойного разрешения возникающих текущих неотложных производственных
«тросов.
Дежурство работников компенсируется (например, не менее чем двойной)
тлата либо, по желанию Работника, предоставлением другого дня отдыха той же
юдолжительностью (ст. 153 ТК РФ), который он может использовать в течение
хяца либо присоединить ежегодному отпуску.
6
3.12. По соглашению между Работником и Работодателем могут
гт^навливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой
пролорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
3.13. Для обеспечения условий, позволяющий женщинам сочетать труд с
материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
- установить для женщин, имеющих детей в возрасте
8
(до 8-10лет)
:: стащенную
(30-35) часов рабочую неделю без уменьшения заработной
платы:
- освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет ( детей- инвалидовc.' 6 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;
- не привлекать в сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин
е-?щих детей в возрасте до восьми или детей инвалидов до 16-ти лет ;
- предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант
10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы
h вариант: с частичной оплатой) в количестве-(одного, двух дней ) в месяц.
3.14. Накануне не рабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
;: -тсшается на 1 час.
3.15
Работодатель
представляет
работникам
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
3.16 Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
пре л оставляется продолжительности не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим
гаЗочего времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и
z гполнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение
швалидов по сравнению с другими Работниками.
3.1“ Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласна Списка
гролзводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работав
: торых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.18.Т Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день
релоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
е-ее трех календарных дней.
Перечень таких работников с указанием конкретной продолжительности
с т . мнительного оплачиваемого отпуска прилагается к колдоговору.
3 19. Работникам, имеющий длительный стаж работы в организации,
гтанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:
- при стаже более 5 лет -дней;
- при стаже более 10 лет-дней;
- при стаже более 15 лет -дней
3.21?. очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с
ет о м мнения (по согласованию) Профкома ежегодно не позднее, чем за две
лети по наступления календарного года. Работодатель обязуется довести до
еле-л- всех Работников (согласованный) график ежегодных отпусков.
3 21 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
ki-ee чем за две недели до его начала.
7
3.22. По соглашению между Работником И Работодателем ежегодный
I клачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность
: ш-:эй из них не может быть менее 14 календарных дней.
3.23. Оплата отпуска определяется исходя из двенадцати календарных месяцев,
’т-^шествующих отпуску и выплачивается не позднее, чем за три календарных дня
д: зачала отпуска.
3.24. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
.ле-1 по их просьбе и по согласованию с Профкомом ежегодные отпуска
предоставляются в летнее или другие удобное для них время, а отпусков без
сс pr-ения заработной платы продолжительностью до Зх -4х недель - в период,
к: -ш позволяют производственные условия.
3.25. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной
кпчиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной
журезки.
326. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации
юед .‘сравняется право на одновременный уход в отпуск.
3 2”. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков
•зксрникам организации предоставляются отпуска с сохранением заработной
- з связи с вступлением в брак Работника 3
календарных дней;
- в : вязи с вступлением в брак детей Работника 3
календарных дней;
- в случаях рождения в семье Работника ребенка 1
календарных дней;
- в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил членов семьи 2
неядерных дней;
- в связи со смертью близких родственников -3
календарных дней;
- чвтерям (одиноким отцам), направляющим детей - школьников в первый
идп школьников начальных (1-5)классов) 1 день (первый день учебного года);
- з : вязи с переездом на новое место жительства -ф день (дней);
- дп- ликвидации аварии в доме (жилом помещении) -день (дней).
3 2 ? Беременные женщины, на основании их заявления, освобождаются от
tsni для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских
^гзоениях сохранением заработной платы.
I ,3 2 А Женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 15 лет, по их
1кьсе предоставляется один оплачиваемый день в месяц для ведения дел,
2 охраной здоровья детей и их воспитанием.
ОПЛАТА,
НОРМИРОВАНИЕ
ТРУДА
И
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ПЛАТЫ
- I Системы оплаты труда (повременная, сдельная, иные) Работников, включен
ерь тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
жжжаонного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от
системы доплат и надбавок стимулирующего характера
Шиаизгзотся по категории Работников в соответствии с разрабатываемым и
■Ехвеэсьгм Работодателем с учетом мнения ( вариант: по согласованию)
8
Положением об оплате труда Работников (ст.135ТК РФ) ст. 11 Закона
ё б-ФЗ
Все имеющиеся вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы
: - тлзтельством РФ, РД, Положением об оплате труда, настоящим коллективным
■говором, решаются Работодателем путем предварительных переговоров с
Ьогкомом.
- 2 Работодатель представляет по запросу Профкома необходимую
■формацию о размере и расходовании фонда оплаты труда, информирует Профком
•Ероектах приказов и других локальных нормативных актов, устанавливающих или
вменяющих системы оплаты труда компенсирующие и стимулирующие выплаты
■бстникам. При этом заявления (жалобы) Работников - членов Профсоюза по
ссэхам оплаты труда, рассматриваются Работодателем участием представителя
рсфкома.
43. Минимальная месячная тарифная ставка, должностной оклад полностью
'лгавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
бязанности с
20
года устанавливается в размере
рублей.
- Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму
ремени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
с заловленной тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с
четом гарантированных законодательством, иными нормативными актами,
оглашениями, настоящим договором компенсационных выплат.
4.5. Работодатель обязуется:
4.5.1. Производить доплату за каждый час работы в ночное время в размере
тарифной ставки (оклада);
4.5.2. Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа в полуторном, а
олее двойном размере. По желанию Работника, за сверхурочную работу,
редоставлять дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного
верхурочно;
4.5.3. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день:
а) Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным
723кам - в размере двойной дневной или двойной часовой тарифной ставки;
в I Работникам, получившим месячный оклад - в размере одинарной дневной
л:< часовой ставки сверх оклада, если их работа в выходной и нерабочий
разлничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
азмере двойной дневной или двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
рс изводилась сверх месячной нормы;
- 5 -.Производит оплату труда Работников, занятых на тяжелых работах, на
гостах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, с
овыш гнием тарифных ставок (окладов) на% с учетом данных аттестации
вое чих мест по условиям труда;
- 5.5. При совмещении профессий (должностей) расширении зоны
остуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей
ременно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной
т. вым договором, Работнику производится доплата.
9
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4.5.6. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по
вене
Работодателя оплата труда производится в размере средней заработной
платы Работника
рассчитанной пропорционально фактически отработанному
времени.
4.5.7. Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере средней
заработной платы Работника;
4.5.8. Оплачивать время простоя, не зависящего от Работника и Работодателя,
в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада),рассчитанного пропорционально
времени простоя;
4.5.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной
квалификации оплачивать его труд по работе более высокой
квалификации;
4.5.10. Установить по согласованию с Профкомом надбавки к должностным
экладам
за сложность, напряженность в работе, высокое профессиональное
частерство и качество труда...
4.5.11. Осуществлять премирование Работников в соответствии с Положением о
тремировании, утвержденном с учетом мнения Профкома.
4.5.12. Выплачивать Работникам организации вознаграждение по итогам
)аботы за год согласно Положения, принятому с учетом мнения Профкома.
4.5.13. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки:
- за первую половину месяца 20 (например, 20 числа);
- за вторую половину месяца 5 числа следующего месяца (например, 5 числа
ледующего месяца).
При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным
ли
праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
4.5.14. Разработать и утвердить по согласованию с Профкомом положение о
роведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов)
связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги и приложить к
олдоговору.
4.6. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель
уплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в
аз мере не менее одной трехсотой действующей в это время ставки
е р нансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
>эк сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
наловленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
бязанность
сплагы указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
кн тодателя (ст.236 ТК РФ )
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
I': тник имеет право , известив Работодателя в письменной форме, приостановить
эту на весь период до выплаты задержанной суммы и весь период задержки в
се рабочее время отсутствовать на рабочем месте(ст.142ТК РФ ).
10
При этом за Работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная
дата.
- ' Выплачивать материальную помощь работникам организации на лечение и
г этпуск в соответствии с Положением, разрабатываемым по согласованию с
[рескомом.
- В случае если в период предупреждения Работников о предстоящем из
ыс в-.бождений увеличивается размер оплаты труда Работников в целом по
рпанизации это увеличение касается и высвобождаемых Работников.
- 10. Возмещать работникам направленным в служебную командировку:
расходы по проезду до места командировки и обратно.
расходы по найму жилого помещения в соответствии с фактическими
ат стами подтвержденными документально;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного
естожительства (суточные) в размере — руб. за каждый день нахождения в
тяжебной командировке.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
о з можно м расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
чнктами 2 и 3 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель в письменной форме
эобшает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за
месяца до начала проведения мероприятий с представлением проектов
аспоряжений о сокращении численности или
штатов Работников, списка
экращаемых должностей и Работников, перечня вакансий, предлагаемых вариантов
судоустройства высвобождаемых Работников, а в случае, если решение о
экращении численности или штата Работников может привести к массовому
вольнению Работников- не позднее чем за три месяца до начала проведения
сстветствующих мероприятий.
Массовым признается увольнение Работников при увольнении их в количестве
тного процента общего числа в связи с ликвидаций организации, либо сокращения
есленности или штата в течение 30 календарных дней.
5.2. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям
ген-смотренных пунктами 2,3 части 1 ст.81 ТК РФ, производиться учетом
слизированного мнения Профкома в соответствии со ст.373 ТК РФ.
5.3. При проведении аттестации Работников состав аттестационной комиссии в
' »за тельном порядке включается представитель Профкома.
5 -. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации
: гласно законодательству РФ.
Работодатель с письменного согласия Работника вправе расторгнуть трудовой
>гсвор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему
?пс длительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного
тзрционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об
юльнении.
: : Помимо категории работников, пользующихся в соответствии со ст.179.ТК
•С преимущественным правом на оставление на работе при равной
Дойзводпггельности труда и квалификации, право на оставление на работе
до—. сматривается для:
-лип предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии);
- “поработавших в организации свыше 10 лет;
- одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16 летнего возраста.
Не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.
5 6. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым Работникам
тд у : тройстве через органы службы занятости.
5 ". Лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и 2 ч.первой
т 51 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время (не менее 4-х часов в
к-делю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Лица. уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют
преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся
акансий.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
6 1 В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления
j□ - “толя за их выполнением Работодатель:
- вводить должность специалиста по охране труда ( служба охраны труда;
| Примечание: в соответствии со статьей ст. 217 ТК РФ служба или специалист
ю охране труда вы водиться при численности 50 работающих);
-- создает совместно с Профкомом комитет (комиссию) по охране труда, в
©став которой выходят представители Работодатели и Профкома (ст 218 ТК РФ)
6.2. Учитывая приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе
рудовой
деятельности,
Работодатель
обеспечивает
выполнение
своих
юяданностей, предусмотренных ст. 212 ТК РФ, в том числе
6.2.1. Разработка с учетом мнения Профкома Соглашения ( плана мероприятий )
ю .дучшению условий и охраны, финансирование мероприятий в соответствии со
7 едой расходования средств на охрану труда и нормами, предусмотренными
аконодательством (ст. 226 ТК РФ -не менее 0,2% суммы затрат на производство
дозтаии (работ, услуг)
д.2.2 .Разработка и утверждение с учетом мнения Профкома стандартов и
е : дрд кций по охране труда;
д 2.3. Беспрепятственный допуск представителей органов общественного
■: -троля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследование
дочастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; содействие
■чгстию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследования аварий
I -есчастных случаев на производстве; передачу в Профком копий всех актов о
ксчастном случае на производстве; информирование о производственном
ревматизме и несчастных случаях на производстве (ст. 210,212 ТК РФ);
12
7 -Обеспечение проведения инструктажа Работников по технике
зссзсности. производственной санитарии, противопожарной охране и другим
■■■хам охраны труда;
* 2 5 Проведение с участием Профкома аттестации рабочих мест по условиям
я 22 5 соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям
'22 (приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. №342) с последующей
р-слкацией организации работ по охране труда и в случае установления
_ения установленных норм вреднего воздействия на Работников по
г: 22T2THM этой работы - предоставление им компенсации в виде доплат,
■юлнительных отпусков за вредные условия труда на период до устранения или
жгащения вредных воздействий;
0.2.6. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работника при
сполнении им обязанностей по трудовому договору, и иных случаях, а также
а з ешение ущерба, причиненного семье погибшего на производстве Работника
г?: исполнении им обязанностей по трудовому договору, и иных случаях, а также
цзмешение ущерба, причиненного семье погибшего на производстве Работника,
реду смотренных Федеральным законом от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об
б -дательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных
юолеваний»;
6.2.7. Обучение Работников, получивших тяжелую травму на производстве, с их
огласия, за счет средств Работодателя, новой профессии в соответствии с
аключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие травмы не может
ыполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается
редкий заработок по прежней работе, независимо от получения пенсии по
швалидности;
6.2.8. В случае гибели Работника, получения Работником тяжелой травмы на
грюизводстве Работодатель обеспечивает выплату дополнительного пособия
’аботнику или его семье (сверх выплат из Фонда социального страхования) в
кззмере
рублей.
6.3. Работодатель обеспечивает страхование Работников от несчастных случаев
-л производстве и профессиональных заболеваний (изложить условия и порядок).
6.4. Стороны признают право Работника на отказ от выполнения работ в случае
к з никновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения
требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности (ст. ст. 219, 379 ТК РФ). На
«семя отказа от указанной работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
■семы трудового права, при этом за Работником сохраняется место работы и
средняя заработная плата на время, необходимое для устранения нарушения
Безопасных условий труда.
6.5. Работники обязуется (вариант):
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
с ’ зданию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
тт 22 стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда;
13
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
ухсвсшггеля о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
ее-ес7-:?м случае происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
■сегс здоровья, в том числе проявлении признаков острого профессионального
^бслевания (отравления);
- г исходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
гриодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
о'слелования) а также проходить внеочередные медицинские осмотры
сс< г ел: зания) по направлению Работодателя в случаях предусмотренных ТК РФ и
г-д
□ едеральными законами (ст.214 ТК РФ).
6.6. С целью сохранения и укрепления здоровья работников, сокращения
потерь от заболеваемости Работодатель с учетом мнения Профкома
г ;; ется за счет своих средств обеспечить выполнения плана санитарновз: рс витальных мероприятий, прилагаемых колдоговору.
План разрабатывается Работодателем с учетом мнения (по согласованию)
fcoc : ма на основе анализа заболеваемости Работников.
6.". Работодатель:
т ” '. Посредством действующей в организации комиссии по социальному
гтрахованию, в состав которой входит представитель Профкома, приобретает
г.-удающимся Работникам путевки на санаторно-курортное оздоровление
■битников.
По соглашению Сторон определен процент оплаты частичной стоимости
дтезки Работником в санатории, дома и базы отдыха, расположенные на
егтитории РФ и РД;
6.“.2. Обеспечивает государственное социальное страхование, пенсионное
ттахование, обязательное медицинское страхование Работников, регулярно и в
объеме вносит страховые взносы в размере определенном
аконодательством в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ,
^Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
6.“.3. Передает бесплатно каждому Работнику по окончанию календарного года
вопию сведений, представленных по нему в территориальный орган Пенсионного
{кнда РФ для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в
■Едивидуальный лицевой счет Работника (ФЗ от 01.04.1996г. №27 «О
тндизидуальном
(персонифицированном) учете в системе пенсионного
лрахования»);
? ".4. Обеспечивает выплату пособия по временной нетрудоспособности за
крз-ые три дня нетрудоспособности Работника в связи с его заболеванием или
цзазмой «за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных
исюлеваний) из средств Работодателя из расчета среднемесячного заработка
*1-потника:.
т " 5. Выплачивать Работникам ( членам их семей) единовременное денежное
жхгосие для возмещения вреда, причиненного их здоровью, в результате
кс еетного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых
жжззнностей в случаях:
14
• гибели Работника -размеров среднего заработка, а также оплату
кхсдсз, связанных с погребением;
- получение Работником инвалидности размеров среднего
работа:
- “ с Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
j ; - лет. к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при
ут:о: v продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.
Не привлекать женщин со времени установления беременности и в период
jc ле-лч грудью к выполнению работ, связанных с использованием персональных
■Моллеров;
6l7.7. Не допускать привлечения Работников к сверхурочным работам более
е 2 часов в расчете на каждого работника в год;
: ~ 8 Проводить расследование и учет несчастных случаев в организации в
лстзетствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
вкжгской Федерации Республики Дагестан.
7 " 9. Создать условия для работы уполномоченных лиц по охране труда и
комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами,
E27T; - лиями, другими нормативными и справочными материалами.
Зсзобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время
-е-и-1я и выполнения ими общественных обязанностей;
7 “.10. Совместно с Профкомом (уполномоченными лицами по охране труда)
рганизовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и
кп: лнением соглашения по охране труда.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
".1. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий
их?гников организации и членов их семей. В этих целях Работодатель обязуется:
" 2.1. Разработать и утвердить совместно с Профкомом Положение о порядке
■ета нуждающихся в жилье и его распределении;
"2.2. Компенсировать Работникам
%
стоимости путевок на
л- 27: 7 :-:о-курортное лечение по медицинским показаниям;
"2.3. Организовать совместно с Профкомом проведение новогодних
резднжов для Работников и членов их семей, для детей Работников приобрести
ввсгэдние подарки, выделив на эти цели
рублей за счет средств
в'ст ?нагеля;
" 2 - Организовать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию
■5: тников предприятия с вручением ценных подарков на сумму
рублей
т "темировать их в размере
рублей.
" 3 Работодатель и Профком принимают на себя обязательств по организации
■жтурн г-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками
■■низании и членами и семей.
"3 . В этих целях Работодатель:
- отчисляет Профкому в сроки выплаты заработной платы ежемесячно
ирягнты- ежеквартально, один раз в полугодие) средства в размере
Е2_ ЮЗ» 0,5 ......... )% от фонда оплаты труда Работников организации для
15
мвекеия
культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы среди
Ьхяеиков:
' 2- 2 Профком осуществляет контроль за своевременным перечислением
■Ёстс дателем средств для проведения культурно-массовой, физкультурнодельной работы среди Работников и обеспечивает целевое их
стслдК'Вание.
~ - Работодатель обязуется:
Поощрять Работников за безупречный труд в организации при стаже
■&: -хл -е менее 10(15) лет в связи с юбилейными датами
“ - 2 Оказывать за счет средств организации материальную помощь:
- -:а похороны близких родственников при предоставлении копии свидетельства
5 размере до
руб
- тесе несшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в
■змере до
РУб.;
- = связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, др.) до
РУ б.;
- адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям Работников.
VIII. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
* Сознавая важность работы с молодежью (молодыми Работникам до 35 лет) с
ед--: сохранения и развития кадрового потенциала организации эффективного
-а.’?:- молодых Работников в реализации производственных планов организации
се; течения преемственности опыта, профессионального роста и социальной
■лишенности молодежи Работодатель совместно с Профкомом обязуется:
8.1. Создать Молодежный совет (комиссию) организации ( если еще не
с станы и всецело содействовать его работе, направленной на активизацию участия
Ю-тодежи в повышении эффективности деятельности организации;
8.2. Определить, что Молодежный совет (комиссия) осуществляет свою
рятельность под руководством Профкома;
83. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной
гдгэтовки молодых Работников, способствовать выдвижению их на руководящие
■джности после прохождения обучения;
■ - Создавать условия для реализации научно-технического и творческого
гтенниала молодёжи, стимулирования её инновационной деятельности, а также
рганизовывать работу Совета наставников с целью сохранения преемственности
ь: го потенциала организации;
8 5. Работодатель:
8.5.1. Оказывает материальную поддержку молодым Работником при создании
емьи " гждении ребёнка, содействует в решении первичных жилищных и бытовых
рэб-ем:
8.5.2. Устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производств
индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели,
ц тельность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких
сз : льзяших) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия
к~ екают такую возможность.
16
IX. Развитие социального партнерства
- 1 т ?оэны договорились сотрудничать, обмениваться информацией проводить
■авЕжчъе консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов
!■■■* -: го партнерства, коллективно-договорного регулирования социальножвьп отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным
■ргтессг ы обязательства и договоренности.
В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуется
■М1т *2~7 '0 2ть и обсуждать следующие вопросы:
- : с_7зты и нормирования труда;
- э'естечения занятости;
- у чтения условий, безопасности и охраны труда Работников;
- " с трения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые
BLT*T1£Z
- выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий
Xi Работников;
- .: держание и использование объектов социальной сферы, принадлежащих
4в:ст: ддтелю:
- ~ г сведение активной молодежной политики. Направленной на защиту
втеоеос в молодых Работников и членов их семей;
- другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
отношений.
- 2 Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда
77<тт2’ в соответствии с действующим законодательством РФ, а также
сомнительно на следующих принципах:
-21. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице
Профкома по разработке и принятию коллективного договора, ведению
цзективных переговоров;
- 2 2 Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих
енений. нарушающих нормы трудового законодательства РФ, условия отраслевого
■хххения. настоящего коллективного договора до рассмотрения имеющихся
■ввешасий;
- 23. Участие Профкома, как представительного органа Работников, в решении
жгссов о работе организации, реорганизации, ликвидации организации,
жтеме-ия численности и штата Работников, введения технологических
■пений, влекущих за собой изменения условий труда Работников (ст.53 ТК РФ);
-2Информирование ( ежегодно, за полугодие, ежеквартально)
йх~.227елем Профкома о финансово-экономическом положении организации, о
: z: зании дохода (прибыли), в том
■хе 7< нда оплаты труда, основных направлениях производственной
Йтетън ?<ти, перспективах развития, важнейших организационных, технических
■киениях. другой информации, затрагивающей интересов Работников;
- 2.5 Участие представителя Профкома на заседаниях коллективных органов
■взения организации, планерках. Совещаниях с правом совещательного голоса
т - 1 г- г на №10-ФЗ), председателей выборных профсоюзных органов
17
Ю- Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства
■Ждьг-д занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном
■■■Етаще- ?:-: реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением
21,.- Осу шествлять контроль за выполнением мероприятий по повышению
Иввфкзпии Работников организации;
I 10 Побиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий
■рш. 1-а частие в комитете по охране труда представителей Профкома;
2 .Осуществлять постоянный контроль за выдаче Работникам, занятым на
военными условиями труда, молока и других равноценных пищевых
£ I 13.Осуществлять контроль за выдачей Работникам , занятым на работах с
ке-чч, -. .- и опасными условиями труда сертифицированной спецодежды и обуви;
-Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства
: г 2-ч труда Российской Федерации в организации. При выявлении
иг пеяий. >трожающих жизни и здоровью Работников, требовать от
ж'г': 22722 я устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для
*.. - 2=: зления нормальных условий для работы;
5 Готовить предложения, направленные на улучшения условий охраны
■ 22
здоровья Работников в организации;
10.16 Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную
с_ — оздоровление Работников и членов их семей;
'.Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда
г ■- -тм
(а также семье погибшего, умершего кормильца) получившим
•г:-з-тональное заболевание ил и пострадавшим от несчастных случаев на
юкзэодстве;
11 18. Оказывать необходимую консультационную помощь членам Профсоюза
кгт«2х охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда
с.
Федерации;
.1 19. Обеспечить контроль за соблюдением Работодателем социально |довых прав и гарантий, установленных для работающей молодежи
ч -: 22тельством Российской Федерации, Республики Дагестан, Соглашениями и
г-сегим коллективным договором;
2 Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;
2
Информировать молодых Работников о задачах и деятельности
: -: з ной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и
■о «ических интересов;
22 Поощрять молодежный профсоюзный актив организации, ведущий
■еггзенную работу;
1 . 23 Обеспечить контроль за соблюдением прав Работников на обязательное
ржтьеое страхование;
2- Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в
генсионный, медицинского и социального страхования;
19
I 1 25 Б составе комиссии по социальному страхованию осуществлять учет
|fani □ в. желающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе, сбор заявок и
путевок Работникам;
112т Выделять средства для оказания материальной помощи членам
пс : . жза в с.унае длительной болезни, смерти ближайших родственников,
Вжде-дл ге-'енка. бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.
М2". С дособствовать росту квалификации Работников, содействовать
■■кяпии конкурсов профессионального мастерства;
15 2* Организовать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные
ехсд и:ия среди Работников и членов их семей осуществлять эффективное
Ьшьзс ванне средств, направляемых на эти цели в соответствии с утвержденной
II 2е Вести переговоры с Работодателем в целях урегулирования разногласий
I ас - - а?: дим социально-трудовым вопросам;
: Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или
жсч-ет-ес дд-о тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по
жгзез~гз:-юму договору,
1131 Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы
иг с_д,-~= tиной инспекции труда РФ , привлечения должностных лиц организации
дл :_лпдинзоной ответственности за не выполнения коллективного договора;
32 В период действия коллективного договора при его выполнения Профком
е
дает организатором забастовок и содействует Работодателю в
tan ифования разногласий по возникающим социально-трудовым вопросам.
11. Обеспечения прав и гарантий деятельности
профсоюзной организации.
| 111 Работодатель, должностные лица организации оказывают содействие
виичн : й дрофсоюзной организации, его заместителями трудового
Шввсдательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий
шдеггны-ого договора, принимает меры по его устранению.
2 ? аботодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы
мивкеия организацией.
3 В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной
■жкяпии. ее выбранного органа- Профкома Работодатель обязуется:
.12- Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза
■г цд~. рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
1твя=ж.--. задач и представленных законодательством прав;
2 Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для
■веешвбых переговоров по заключению коллективного договора и подведения
st выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;
11 2 3 >' еспечит участие представителей Профкома в рассмотрении
Г" . . . : елями Работодателя жалоб и заявлений Работников — членов
■■с сза. а также Работников, не являющихся членами Профсоюза, но
20
нпих профсоюзной организации денежные средства в размере,
ленном профсоюзной организацией;
Безвозмездно предоставлять Профкому помещения как для работы самого
так и для проведения заседаний, собрания, хранения документов, а также
авлять возможность размещения информации в доступной для всех
ков местах.
м хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана
ых объектов осуществляются Работодателем;
: Проводить консультации с Профкомом по вопросам принятия в
ации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
ается по согласовании с Профкомом;
обеспечить участие председателя или иного председателя Профкома в
гвных совещаниях на уровне руководства, председателей профбюро и
г.торгов на уровне подразделений;
На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно
рднть безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию
: ^повременно с выплатой заработной платы в организации;
На основании личных письменных заявлений Работников, не являющимися
и Профсоюза, ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное
сление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных
■о зных органов денежных средств в размере, установленном профсоюзной
задней, одновременно с выплатой заработной платы в организации;
Предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной
- уоводителям и членов профсоюзной органов — для проведения
гствующей общественной работы в интересах Работников с сохранением
i заработной платы, а также для участия в качестве делегатов съездов,
кяний, созываемых Профсоюзом, а также участие в работе выборных
ГЬюизводить доплату не освобожденному председателю Профкома в
е
руб. в месяц ( в размере% должностного оклада ( тарифной
за .: действие эффективной работе организации.
Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуть
.* нар ному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами
га оляются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного
в вышестоящих профсоюзного органа.
две - тельные положения, контроль за выполнением коллективного договора.
Своре ны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем
— з: м договоре, могут быть реализованы при условии обязательного
■ееия сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
тел пирования разногласий в ходе коллективных переговоров
кния коллективного договора стороны используют примирительные
г - г. ; эответствии с ТК РФ.
участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также
-л сты. приглашенные для участия в работе комиссий на время переговоров
кхак тся от основной работы с сохранением заработной платы за счет
21
■•-С' ■ -:
язуется обеспечить постоянный контроль за выполнением
■be п
настоящему коллективному договору. Каждая из сторон,
^иж - ■ _ е настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за
вк и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя
Вввзытз 7 азрешении возникающих конфликтов и противоречий,
■■Г-п «сьс принципами социального партнерства.
KJ-.; шва из сторон не может в течения установленного срока действия
■■сввстг договора в одностороннем порядке изменить или прекратить
Ьвв-еяе• принятых на себя обязательств.
М. Кк~пх ль за выполнением коллективного договора Сторонами договора, их
■в. _з
тми в составе постоянно действующей комиссии по подготовке
Иитчени?: и контролю за выполнением коллективного договора (прилагается
^■гвгаг зошими органами по труду.
■ЛжЕЕзе ? постоянно действующей комиссии по подготовке, заключенному
■гт»: п*: :.з заполнением коллективного договора разрабатывается и утверждается
■Веста: 1: тонами и оформляется в виде приложения к коллективному договору
рЕЖЖЮ).
17-1 ': заполнения коллективного договора за первое полугодие и за год
■всдгт;; на общем собрании (конференции) Работников.
■ркЕЬДхми об итогах выполнения коллективного договора выступают
■ястиители Сторон, подписавшие коллективный договор.
В целях контроля за исполнением принятых Сторонами обязательств в дневной
« .
:е:-:та подписания коллективного договора назначаются со стороны
ск *: длтеля приказом (распоряжением), а стороны Профкома - постановлением,
■етстэенные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий
|кт: з каллективного договора, которыми Стороны обмениваются.
1!- is. нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору
Ьикецзтели Работодателя могут привлекаться к ответственности в соответствии со
1531. К ?декса РФ "Об административных правонарушения", Профком - в
■петгтвии с Уставом Профсоюза и Общим положением о первичной
■фимозной организации
хтные лица, виновный в непредставлении информации, необходимой для
■■втиения контроля за выполнением коллективного договора, привлекаются к
■истменности в установленном законном порядке ( ст. 54 ТК Р, ст. 30 Закона №
M8FO6 здминистративных правонарушениях".
31 3: требованию Профсоюза Работодатель обязуется расторгнуть трудовой
гта:л : дтлжностным лицом или сместить его с занимаемой должности, если он
рфпльет законодательство РФ о профессиональных союзах, не выполняет
■■гельстз по настоящему коллективному договору, отраслевому соглашению (
Ва№10-ФЗ).
оны обязуется в период действия коллективного договора в случае
ния конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них мер по
гжгтзогшеншо и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешить их
Lektbom прямых и открытых переговоров.
22
т - - z ~ : лнения обязательств, принятых Профкомом, виновные в том члены
к т ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим
: теовичных профсоюзных организациях.
~г ~2.нный сторонами коллективный договор с приложениями в
g срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.
I Лботники предоставляет право Профкому договариваться с Работодателем о
з • селективный договор целесообразных, сточки зрения обеих сторон,
; ?: исполнений.
: яший коллективный договор подписан в трех длинных экземплярах,
■: которых имеет одинаковую силу.
ель Работодателя,
сдий 1 начальник и др.)
Л.И.Ильясова
20
Представитель Работников
Председатель Профкома
«
г
»
20
г
Перечень, рекомендуемых приложений
к Коллективному договору
. Правила внутреннего трудового распорядка
2 Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем и
реп: - - стельность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
3 Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда,
з которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
- Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда,
re: з которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
5- Положение о премировании Работников за высокие производственные
■ЕЕзгтели.
6. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год.
П: г. эжение о выплате материальной помощи Работникам
! П: ложение о порядке и выплаты надбавки за стаж работы
- Перечень профессий и должностей Работников и нормы выдачи
■пфншрованных специальной одежды. Специальной обуви и других средств
альной защиты.
23
10. перечесть профессий Работников, получающих бесплатно на работах,
ыполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
. бывающих и обезвреживающих средств и нормы их выдачи.
11. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и техники безопасности.
12. Смета расходования средств на охрану труда.
13. Перечень профессий и должностей Работников на работах с вредными
гсловиями труда, которым выдается по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты.
14. План санитарно-оздоровительных мероприятий.
15. Смета на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных
мероприятий.
16. Состав постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и
контролю за выполнением коллективного договора.
17. Положение о постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению
I контролю за выполнением коллективного договора.
18. Положение о комиссии по трудовым спорам.
24
РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД №3 «БЕКЕНЕЗ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАРАБУДАХКЕНТСКИЙ РАЙОН»
368530 с.Карабудахкент ул.Дахадаева 3, ИНН 0522011276, КПП 052201001
Протокол № 1
Общего собрания коллектива МБ ДОУ «Детский сад №3 «Бекенез»
От «01» апреля 2021 г.
Всего работников -31
Присутствовало - 28
Председатель собрания - Атаева Руксанат Ибнуяминовна
Секретарь собрания - Михратова Заира Ильясовна
Повестка дня:
1. Об Утверждении коллективного договора на 2021-2023 годы.
Слушали:
Выступили:
Постановляет:
1.Утвердить коллективный договор на 2021-2023годы.
Председатель собрания
—Атаева Р.П.
Секретарь собрания
Михратова З.И.
